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Was macht jpmorgan anders?

Das 'warum unsere Bank? Aber wissen Sie wirklich, worauf Sie sich einlassen? Ja, Sie können aktuelle Deals und Investmentbanking-Ranglisten recherchieren, aber können Sie wirklich einen Einblick in die Kultur einer Organisation bekommen, bevor Sie beitreten?

An jeder dieser Banken überleben, gedeihen oder sinken verschiedene Persönlichkeiten. Lloyd Blankfein zum Beispiel, der in der Presse ziemlich negativ dargestellt wurde, ist eigentlich ein wirklich sympathischer Typ - sehr lustig, selbstironisch, ein ziemlicher Entertainer mit einem großartigen Sinn für Humor über sich. Sie fuhr fort: Wenn zum Beispiel jemand ein Goldman-Angebot ablehnt, wird er tendenziell als nicht passend oder nicht wertvoll abgetan, wo er sich an anderen Orten über den Verlust Sorgen machen würde.

Morgan gilt als etwas albern und die Leute dort haben eher einen Chip auf der Schulter, wenn es um Rivalen wie Goldman und Morgan Stanley geht, sagte sie. Wir haben auch eine Reihe von Kommentaren von anonymen aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von Vault gesammelt.

Nachfolgend finden Sie unsere Auswahl von jeder der großen Banken. Morgans Mentoring-Programm bei jeder Gelegenheit. Es versteht sich als Meritokratie und schätzt die intellektuelle Neugier und Begeisterung seiner Praktikanten und Junioren. Morgan sagt, dass Optimismus hilft, wenn Sie in der Investmentbank arbeiten möchten: Wir suchen Menschen, die zuversichtlich, aber bescheiden sind.

Intelligenz, Motivation und Demut sind unter anderem die drei wichtigsten Merkmale ", sagte er. Ich habe gesehen, wie Mitarbeiter von einem Teil der Bank in einen anderen gewechselt sind. Sie haben sich innerhalb der Bank bewegt, um eine Gelegenheit außerhalb Ihres Geschäftsbereichs zu verfolgen ist keine unmögliche Aufgabe. Das Unternehmen hat einen viel offeneren Ansatz gewählt und Einzelpersonen offen dazu ermutigt, ihre Hände zu heben. Diese Offenheit hat dazu geführt, dass einige meiner Kollegen andere Möglichkeiten innerhalb der Bank wahrnahmen.

Diese Erwartung ist jedoch darauf zurückzuführen, dass die Menschen wirklich in das Unternehmen und unsere Kunden investiert sind, und das aus dem richtigen Grund. Facetime ist kein Problem, solange Sie auf wichtige Probleme reagieren, wenn sie auftreten. Eine BlackBerry-Kultur erfordert jedoch eine ständige Konnektivität außerhalb der Arbeit. Stunden sind oft sehr hart. Stress ist hoch. Goldman Sachs sagt, dass es nur um Teamarbeit geht, aber einige Insider meinen, dass es immer noch ein sehr wettbewerbsfähiger und politischer Arbeitsplatz ist.

Darüber hinaus wird die Arbeit bei Goldman Sachs wahrscheinlich Ihr persönliches Leben verschlingen. In Bezug auf den „schlimmsten“ Aspekt der Karriereentwicklungsmöglichkeiten sind einige Teams sehr kopflastig. Daher gibt es wenig Gelegenheit, voranzukommen. Es wird jedoch zu voll, wenn es ein bestimmtes höheres Niveau erreicht, und der berufliche Aufstieg wird schwierig und langsam. Die gesamte Branche ist jedoch sehr auf Produktivität ausgerichtet und steht den Kunden rund um die Uhr zur Verfügung.

Es kann schwierig sein, eine junge Familie und eine zeitintensive Karriere in Einklang zu bringen. Ich bin jedoch der festen Überzeugung, dass dies ein zweischneidiges Schwert für das Unternehmen ist, da unser Fokus auf Kosten zu einem ständigen Druck auf die Mitarbeiterzahl und das Personal führt, was es für Einzelpersonen sehr schwierig macht, Zeit für Lebensqualitätszwecke zu gewinnen. Nach nur einem Jahr habe ich ein Handelsbuch auf meinem Schreibtisch und jetzt, drei Jahre später, führe ich drei verschiedene Bücher mit einem Analysten unter mir.

Es gibt immer mehr zu tun und Probleme zu lösen. Dies ist ein Segen und ein Fluch. Wenn Sie nicht selbstdiszipliniert sind, wird dieser Ort Sie verbrauchen. Leider erfordert dasselbe Arbeitsprodukt einen erheblichen Zeitaufwand für die Herstellung. Die leitenden Banker sind sich jedoch unserer harten Arbeit bewusst und versuchen, Wochenenden und Feiertage nach Möglichkeit zu schützen.

Morgan Stanley hat keine strenge Wochenendpolitik, und das gefällt mir sehr gut. Auf diese Weise können die Junior-Banker bei Bedarf entscheiden, wie sie ihre Zeit an einem Wochenende verteilen möchten. Meine Freunde bei anderen Banken sind manchmal gezwungen, sonntags sehr lange zu arbeiten, und das tötet ihre ganze Woche. Holen Sie sich die neuesten Karriere-Ratschläge und Einblicke von eFinancialCareers direkt in Ihren Posteingang. Bitte klicken Sie auf den Bestätigungslink in Ihrer E-Mail, um Ihr Newsletter-Abonnement zu aktivieren.

Klicken Sie hier, um Ihre Abonnements zu verwalten. Arbeit suchen. Leitfaden für Absolventen. Insider-Ansichten über die Arbeit bei J. Werfen Sie einen Blick in diese drei renommierten Wall Street-Banken. Folgen Sie DanButchrWrites. Goldman, J. Morgan, 1. April 2016. Newsletter-Anmeldung Holen Sie sich die neuesten Karriere-Ratschläge und Einblicke von eFinancialCareers direkt in Ihren Posteingang. Melden Sie sich an. Geben sie eine gültige E-Mail-Adresse an. Bei Ihrer Anfrage ist ein Fehler aufgetreten.

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